Подбор, адаптация, внутриком, развитие и поддержание Hr-бренда, обучение сотрудников, корпоративная культура

Эффективное закрытие топовых сложных вакансий, разработка авторских методик поиска, подбора персонала и адаптации. Правильное формирование команд. Внедрение hr-стратегий и управленческих схем, которые привели к снижению текучести, удержанию сотрудников, формированию чувства вовлеченности, лояльности и удовлетворенности. Формирование крепких команд, кадрового управленческого резерва.

Сильные управленческие скиллы, лидерские компетенции, знание и понимание бизнеса и hr -процессов, гибкость мышления, способность к развитию, открытость новому, умение эффективно общаться, навыки эффективного общения, способность помогать другим в их развитии.

Развивать и делать ресторанный рынок лучше. Научить коллег подбирать крепких спецов.