Шпаргалка для ресторатора: как оценить потенциального кандидата на собеседовании?

Вопросы, которые помогут понять, насколько кандидат готов к командной работе в ресторане

Команда работает наиболее эффективно тогда, когда все действуют заодно и во имя общего результата. Тяжело развивать бизнес, когда в команде — лебедь, рак и щука, которые тянут проект в разные стороны. Но как понять на старте, что кандидат — командный игрок, который сможет влиться в коллектив?

С этим вопросом нам помогла разобраться Нина Макогон — ресторанный рекрутер, автор телеграм-канала “Рестокарьера” 

У Нины есть 11 контрольных вопросов, которые помогают HR-менеджеру, управляющему или собственнику (в зависимости от того, кто проводит собеседование) оценить три поведенческих проявления кандидата:

1. Эффективно ли он устанавливает, поддерживает и развивает контакты в коллективе?
2. Вносит ли свой вклад в достижение целей, поставленных перед командой?
3. Стремится оказывать помощь коллегам и подчиненным?